在劳动工作当中，时常会发生一些劳动纠纷，也就是用人单位与员工之间的劳动问题，通常是找劳动保障部门处理的，那么处罚通知员工不签字怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、处罚通知员工不签字怎么处理只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
三、员工违规处罚通知书格式是怎样的XXXX年 XX月XX 日
受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX
1、处罚事由______________________________________________________________________;
2、处罚类型
经济处罚:______________________________;
行政处罚:________________________________________;
3、本人意见
____________________________________________________________________________________;
签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月 XX日
4、人事部意见
_____________________________________________________________________________________;
签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月 XX日
5、所属部门主管意见
_____________________________________________________________________________________;
签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月 XX日
6、公司领导意见
______________________________________________________________________________________;
签名:XXXX 日期:XXXX 年XX 月 XX日
备注:
1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份
2. 本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一;
3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;
4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。
