欠钱不还的解决方法及后果： 欠钱不还解决方法：保留证据，要求偿还或物抵债，民事起诉或报警处理。 欠款不还后果：产生逾期费用，影响征信记录，可能被列入失信被执行人名单，情节严重者构成犯罪需承担刑事责任。...查看全文

法律解析： 公务员致人损害，如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害的，受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损...查看全文

法律解析： 公务员致人损害，如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害的，受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损...查看全文

根据《刑事诉讼法》规定，发现犯罪事实或嫌疑人应立案侦查；任何单位和个人有权报案或举报；被害人有权报案或控告；公安机关、检察院、法院应接受报案、控告、举报，并移送主管机关处理。...查看全文

员工被炒掉后有权获得经济补偿，公司应按规定支付赔偿金，且金额为员工工资的两倍，每满一年工作支付两个月工资。如果公司不支付，员工可通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益，因此员工需了解自身权益并寻求法律帮助。...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、劳务派遣员工要如何维权劳务派遣员工的维权方式如下：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决...查看全文

公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

劳务关系中受伤不属于工伤，可要求侵权方进行人身损害赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。工伤与劳务损害赔偿的区别在于责任主体、关系、性质、归责原则...查看全文

公司裁减劳动者时,一般需要提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。公司裁员可以不走,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲...查看全文

公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条有下列...查看全文

公司倒闭跑路员工如何赔偿及老板跑路的后果。员工可以通过向劳动部门申请仲裁和向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖来追回工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得欠薪和经济补偿...查看全文

这段内容讲述的是公司破产后员工获得赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作的年限每满一年，将获得一个月工资的赔偿。如果工作不满六个月但超过三个月，则按半年计算。此外，如果员工工作满六个月以上不满一...查看全文

劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。具体支付标准包括协商解除、病因解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，并存在逾期支付的额外经济补偿金。...查看全文

怀孕期间公司辞退员工应申请劳动争议仲裁维权，违法辞退补偿金按年限支付，申请劳动仲裁需提交相关材料。被违法辞退的员工应了解维权方法，可先向劳动保障部门投诉。...查看全文

劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文