上班要签什么合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班为什么要签合同？

律师分析：劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。 (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳...查看全文

问上班签合同要注意什么

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签署入职合同需要注意什么问题 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者...查看全文

问电子厂上班跟中介签合同需要注意什么

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签合同时应当注意以下几个方面：一、核实确认对方当事人的主体资格；二、合同形式；三、合同的必备条款要具体、明确；四、订约前的合同义务；五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖...查看全文

问上班签合同注意什么

答

上班签劳动合同要注意：1、最迟在自用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同；2、试用期的约定要合法，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的l合同，试用期不能超过二个月，三年以上或者无固定期限的劳动合...查看全文

问上班什么时候签合同

答

去公司上班什么时候签劳动合同劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签订劳动合同的十大注意事项: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法...查看全文

问上班需要签合同吗

答

律师分析:与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问上班签合同和不签合同有什么区别

答

一、上班签合同和不签合同有什么区别（一）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不...查看全文

问网吧上班要不要签合同

答

网吧作为用人单位，招聘录用劳动者，应当签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人...查看全文

问上班一定要签劳动合同么

答

1、劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定工作一定要签劳动合同的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可...查看全文

问上班要签劳动合同吗

答

法律分析:要签订合同，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问不签合同上班有什么后果

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

问上班签合同吗

答

工作是否必须签订劳动合同与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。签订劳动合同需要注意十个事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、...查看全文

问上班未签合同

答

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问上班签合同签半年？

答

律师分析：劳动合同只签订了半年的话是可以的。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年，一年，三年或者其他时间都可以。【法律依据】：《...查看全文

问厂里上班需要签劳动合同么

答

在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同...查看全文

问去工厂上班要签劳动合同么

答

根据规定，单位若在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则被视为已签订无固定期限劳动合同，并需要支付2倍工资；若单位在用工不满一年但超过一个月后仍未签订劳动合同，则每月需支付劳动者二倍工资。因此，为避免违规，单位应及时与劳动者签订...查看全文

问上班试用期要签合同吗

答

法律分析：一、上班试用期要签合同吗？1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...查看全文

问签了合同就要去上班吗

答

法律分析：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损...查看全文

问签了合同就要去上班吗

答

法律分析：这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用...查看全文

问上班做兼职要签合同吗

答

法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合...查看全文