律师分析： 疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠...查看全文

离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

起诉不发工资需提供单位证明、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。用人单位未提供证据需承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实。...查看全文

单位拖欠工资员工离职如何补偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，但不应采取暴力手段，依靠法律...查看全文

拖欠工资的起诉方式：根据民事诉讼法规定，起诉方式包括书面起诉和口头起诉。若无法书写起诉状，则可口头起诉，法院将记录陈述并通知对方。起诉状是原告提出诉讼请求的书面依据。...查看全文

（一）农民工劳动管理制度不够完善 绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、...查看全文

法律分析:直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

律师分析： 因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资...查看全文

用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...查看全文

律师分析： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注...查看全文

律师解答： 劳动者完全以个人原因提出辞职的，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

律师分析： 劳动者完全以个人原因提出辞职的，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...查看全文

本文讲述了在拖欠工资案件中，人民法院会根据是否有充分证据证明拖欠工资的事实以及该事实是否有法律依据来作出判决。如果拖欠工资确有事实依据，并且证据充分，那么人民法院将判决农民工胜诉。同时，文章也介绍了农民工解决工资问题的途径，包括协...查看全文

本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付报酬、加班费，并解除或终止合同并支付经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额。逾期不支付，用人单位需向劳动者支付50%以上100%以下...查看全文

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。 现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分...查看全文

（一）农民工劳动管理制度不够完善 绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工薪资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工薪资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、...查看全文

这段内容介绍了工资被扣了应该找哪个部门进行投诉。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的...查看全文

劳动争议解决途径：公司未发工资，可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。申请解除劳动合同并要求补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定...查看全文