根据我国法律劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同续签提前30天规定是什么
律师回答
摘要：劳动合同续签规定：劳动合同到期，用人单位不续签需支付补偿金；符合无固定期限劳动合同，不续签需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非条件有变。
延伸阅读
劳动合同续签的提前通知期限是多久？
劳动合同续签的提前通知期限根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些地方，劳动合同续签的提前通知期限可能是30天，这意味着雇主或员工需要在劳动合同到期前的30天内提前通知对方是否续签合同。然而，也有一些地方可能规定更长或更短的提前通知期限，例如60天或15天。因此，具体的提前通知期限应根据当地法律和劳动合同的约定来确定。建议雇主和员工在劳动合同到期前仔细阅读相关法规，并及时与对方沟通，以确保在劳动合同续签方面遵守相应的规定。
劳动合同续签的提前通知期限根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些地方，劳动合同续签的提前通知期限可能是30天，这意味着雇主或员工需要在劳动合同到期前的30天内提前通知对方是否续签合同。然而，也有一些地方可能规定更长或更短的提前通知期限，例如60天或15天。因此，具体的提前通知期限应根据当地法律和劳动合同的约定来确定。建议雇主和员工在劳动合同到期前仔细阅读相关法规，并及时与对方沟通，以确保在劳动合同续签方面遵守相应的规定。
结语：根据我国法律劳动合同续签的规定，劳动合同到期不再续签时，用人单位需要向劳动者支付补偿金。如果用人单位不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。然而，劳动者不续签劳动合同时，用人单位不需要支付补偿金，除非用人单位提出续订劳动合同并维持或提高约定条件，而劳动者不同意续订。劳动合同续签的提前通知期限根据法律和合同约定而有所不同。建议雇主和员工在劳动合同到期前仔细阅读相关法规，并及时与对方沟通，以确保遵守相应规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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