律师分析:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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律师分析: 我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向...查看全文
我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
律师分析:我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月...查看全文
法律没有规定终身制劳动合同,但规定了无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致,或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...查看全文
法律没有规章终身制劳动合同,但规章了无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致,或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...查看全文
法律没有规定终身制劳动合同,但规定了无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致,或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...查看全文
一、法律上有终生合同吗 没有什么终生合同,只有无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。 只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好...查看全文
法律解析: 没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...查看全文
法律分析:没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文
法律分析: 代理合同不是终身有效制,代理合同的期限由双方协商确定。代理是指代理人以被代理人的名义,在代理权限内与第三人实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百七十三条 有下列情形之一...查看全文
劳动合同终身制指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在满足一定条件下,可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。同时,如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则被...查看全文
第三次签合同是终身制。根据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
无固定期限劳动合同跟终身制不一样。无固定期限劳动合同可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。 无固定期限劳动合同如何解除 无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致...查看全文
法律分析: 劳动合同终生制跟无固定期限劳动合同的区别如下:所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。. 无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。法律依据:《...查看全文
法律分析: 无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。 法律依据:: 《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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