一、连续签合同3次是否签终身 合同续签三次不等于终身合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、第三次签合同不签终身合法吗合法。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期...查看全文

律师分析:不是一定要签订终身期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同续签三次是否为终身合同合同续签三次，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。...查看全文

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。...查看全文

辅警是没有终身劳动合同的，国家关于劳动合同的期限方面，是存在着固定的期限和无固定的期限的。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

按照劳动合同法的定义是无固定期限劳动合同，单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系，员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。相关知识：什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

法律分析：一、签了劳动终止合同就算离职了吗?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...查看全文

法律意见：连续两次订立固定期限劳动合同的员工，应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作，可向公司提出要求；如公司不配合，可提起劳动仲裁。如不想继续工作，可与公司协商经济补偿金；如公司不同意，可提起劳动仲...查看全文

法律分析：一、签几次合同算终身合同吗不管签多少次合同都不会是终身劳动合同的，因为没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了，或者说工作十年以上的员工可以提出...查看全文

法律分析：一、在同一家公司签了三次劳动合同后，如果续签就是永久合同了吗？连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合...查看全文

签订三次劳动合同后不必签订无固定期限的合同，只要员工与单位签订了两次固定期限的合同，第三次签订劳动合同时可以要求无固定期限的合同，单位如果决定续约则必须同意员工的申请。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改...查看全文

合同解除了就是合同终止了，双方权利义务也终止了。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;合同解除的，该合同的权利义务关系终止。...查看全文

法律分析:合同解除了就是合同终止了，双方权利义务也终止了。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；合同解除的，该合同的权利义务关系终止。...查看全文