律师分析： 用人单位为工伤职工购买工伤保险的，应当由社保基金支付的金额由用人单位向社保部门进行申报，由社保部门将审核后的金额划入单位的银行账户，再由用人单位支付给工伤职工，工伤职工也可与用人单位协商，按照社保部门的要求提供相应的材...查看全文

法律分析:员工工伤保险理赔款应当这样入账:_x000D_ 1、保险公司或社保赔付公司垫付的药费（全额赔付）:_x000D_ 借:银行存款或现金_x000D_ 贷:其他应收款--保险公司或社保_x000D_ 2、发生工伤事故...查看全文

员工工伤保险理赔款应当这样入账：1、保险公司或社保赔付公司垫付的药费（全额赔付）：借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保2、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：...查看全文

在劳动者工作过程中，出现离职是很正常的情况。但是有时候对于离职的员工企业会有一定的经济补偿，那么对于企业来说在这笔补偿金上应该如何来进行做账呢?这需要企业有相关的了解， 职工离职补偿金如何入账 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金...查看全文

法律分析：一、补偿员工离职金怎么入账1、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。2、以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。3、会计分录。二、辞退补偿给付标准...查看全文

律师分析： 工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。如果是保险公司或者社会保险赔付公司垫付的药费的...查看全文

工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。如果是保险公司或者社会保险赔付公司垫付的药费的时候，“借”...查看全文

工伤发生时，用人单位应按照规定核算财务。如果为员工缴纳了保险，先垫付医药费，记为其他应收款，保险公司赔付后记为银行存款。如有管理费用或福利费用，用人单位支付后记为银行存款。若未缴纳保险，用人单位全额赔偿，记为管理费用。工伤应包括上...查看全文

发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款-保险公司或社保。贷:现金(或银行存款)。一、工伤赔偿的会计处理入账是怎样的   &...查看全文

工伤保险基金支付工伤待遇，需申请审核并选择账户。员工与单位需协商一致，因单位垫付医疗费常给选择。审核需提供相关资料，申请后60日内下达待遇。工伤赔偿包括治疗费、康复费、生活费、伤残补助金和津贴。单位支付工资、伤残就业补助金，医疗补...查看全文

工伤发生时，用人单位应根据准则和会计制度规定进行财务核算。如果为员工缴纳了保险，用人单位先垫付医药费，记为其他应收款，保险公司或社保支付后记为银行存款。若未全额赔付，用人单位需支付管理费用或福利费，记为银行存款。若未缴纳保险，用人...查看全文

没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...查看全文

法律分析:辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民...查看全文

员工新入职发生工伤怎样处理 1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文