企业收到工伤款怎么入账-法律问答|晖律网

企业收到工伤款怎么入账

回答于2024-06-09 阅读（1934）

律师回答

摘要：工伤发生时，用人单位应根据准则和会计制度规定进行财务核算。如果为员工缴纳了保险，用人单位先垫付医药费，记为其他应收款，保险公司或社保支付后记为银行存款。若未全额赔付，用人单位需支付管理费用或福利费，记为银行存款。若未缴纳保险，用人单位需全额赔偿，记为管理费用。员工在工作期间发生事故、工作外出时受伤、因疾病或抢救无效死亡，可认定为工伤。

工伤虽然是参与工作者以及用人单位均不希望看见和发生的一件事，但是有时候这种事情在所难免会有发生，既然发生了那就需要拥有两全其美的解决办法，既然有需要进行赔偿的行为产生，用人单位的财务部就需要对此部分支出进行入账。
而入账的方式主要是：应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。
如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是：
1、在发生工伤事故之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金或者是银行存款。
2、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金
贷：其他应收款--保险公司或社保。
3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款
贷：其他应收款--保险公司或社保。
如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用(或应付福利费)
贷：银行存款。
用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤：
1、在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤;
2、员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤;
3、员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。

延伸阅读

结语：工伤发生时，双方都希望能找到一个双赢的解决方案。对于用人单位而言，需要按照准则和会计制度规定，合法核算财务支出。如果为员工缴纳了保险，用人单位需先垫付医药费，记入其他应收款；保险公司或社保将提前支付的费用赔付给用人单位，记入银行存款。如未全额赔付，用人单位需支付管理费用或福利费，记入银行存款。若用人单位未为员工缴纳保险，应全额赔偿，记入管理费用或应付福利费。对于员工而言，发生以下情形之一，可认定为工伤：上班期间因工作事故受伤、工作外出过程中受伤、在工作期间因疾病或48小时内死亡。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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