律师分析： 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿...查看全文

工伤离职赔偿标准根据工伤鉴定结果确定，需按法定计算方式准确计算。为保护工伤职工及其亲属权益，我国法律规定了多种解决工伤纠纷的办法，如仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补...查看全文

工伤保险的作用和原则：工伤保险是国家对职工的基本权利和社会责任，保障受伤职工的医疗和生活，促进安全生产和社会稳定。工伤保险的原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互助互济、经济赔偿与预防相结合等。离职后仍可请求工伤赔偿，包...查看全文

律师分析： 工伤认定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医...查看全文

工伤离职仍可获赔，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的用人单位需支付工伤保险待遇，不支付由基金垫付。工伤赔偿包括医药费、伙食补助、食宿费、交通费及器具辅助费。治疗费用符合标准由基金支付...查看全文

工伤保险条例规定了一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级确定。此外，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、康复费、辅助器具费和工伤复发待遇等待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民...查看全文

出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。...查看全文

发生十级工伤,离职后如何赔偿 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规章，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人薪资×27;...查看全文

1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规章，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人薪资×27; 二级伤残：本人薪资×25; ...查看全文

律师分析： 出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年...查看全文

律师分析： 第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...查看全文

工伤不离职如何赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期薪资：期间按原薪资福利支付。原薪资指的是前12个月的平均薪资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;...查看全文

律师分析： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 哺乳期被辞退如何赔偿女职工 单位无故辞退哺乳期女职工的，根据《中华人民...查看全文

工伤主动辞职的赔偿包括经济补偿金和伤残津贴。经济补偿金根据工作年限发放，一年以上工作支付一个月工资。伤残津贴标准为伤残等级与本人工资的比例，从一级伤残的90%到六级伤残的60%不等。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级支付不同...查看全文

法律分析:若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：工伤认定后赔偿程序：_x000D_ 一、申请劳动能力鉴定。_x000D_ 二、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或...查看全文

离职工伤赔偿怎么算：如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险...查看全文