劳动合同未签订时，劳动者可主张双倍工资并认定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订合同属违法行为，劳动者可主张双倍工资长达11个月。若用人单位满足特定条件，如规章制度适用、劳动管理、报酬劳动等，即使未签合同，劳动关...查看全文

租房合同的租赁期限、房租计算和退还等问题，需根据合同规定来确定。租赁合同应明确租期、房租支付方式、维修责任等内容，并在合同中注明争议解决方式。此外，建议在签订合同后进行备案登记手续。...查看全文

工厂未签劳动合同、不支付薪资的处理方式：劳动者可提供证明材料，如工作证、薪资记录等，申请劳动仲裁，要求双倍薪资；如不满意，可在仲裁书后15天内向法院起诉。...查看全文

法律分析： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同能在一个月内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

法律分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：...查看全文

法律分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：...查看全文

劳动合同必须及时签订，否则企业需支付两倍工资并补订合同；劳动者不与企业签订合同，企业应书面通知终止劳动关系，企业需承担责任。建议在入职当天就签订合同，避免法律风险。...查看全文

在中国，《户口登记条例》规定婴儿出生后一个月内应申报出生登记，包括由户主、亲属、抚养人或邻居申报，弃婴则由收养人或育婴机关申报。同时，如果婴儿在申报出生登记前死亡，也需要同时申报出生和死亡两项登记。办理出生证明的手续包括携带相关证...查看全文

法律分析：1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

一个月内没签合同被辞退了赔偿如下：公司劝退员工按年限支付补偿金；公司单方面辞退员工需支付双倍赔偿金；劳动者违规被辞退一般无赔偿金，试用期不符合录入条件辞退无经济补偿；补偿金按劳动者前十二个月平均工资支付，高于本地区平均工资三倍的按...查看全文

口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析：一、工劳动合同能不能在一个月内签根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，...查看全文

《民法典》规定买卖合同应包括多项条款，确保双方权利义务明确。具体内容视情况而异，如涉外合同需考虑货币、法律选择等。然而，合同条款并非强制，当事人可自由约定，且缺失或不明确的条款可通过协商或依法确定。该法还规定了补缺性规则。...查看全文

法律分析：一、一个月内签合同合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。根据...查看全文