口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何在口头变更劳动合同时达成一致？
律师回答
摘要：口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
劳动合同变更：口头协商的有效策略和实施方法
劳动合同变更是一项重要的法律程序，口头协商在其中起着关键作用。为了有效地达成一致，需要采取一些策略和实施方法。首先，双方应明确变更的目的和内容，并确保双方都理解和同意。其次，建议在变更前进行书面确认，以确保变更的明确性和可证明性。此外，双方可以尝试通过中立的第三方进行调解，以促进达成一致。在口头协商过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，充分倾听对方的意见，并灵活调整立场。最后，为了确保变更的合法性和有效性，建议咨询专业的劳动法律顾问。通过采取这些有效策略和实施方法，可以增加口头变更劳动合同达成一致的成功率，并维护双方的权益。
劳动合同变更是一项重要的法律程序，口头协商在其中起着关键作用。为了有效地达成一致，需要采取一些策略和实施方法。首先，双方应明确变更的目的和内容，并确保双方都理解和同意。其次，建议在变更前进行书面确认，以确保变更的明确性和可证明性。此外，双方可以尝试通过中立的第三方进行调解，以促进达成一致。在口头协商过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，充分倾听对方的意见，并灵活调整立场。最后，为了确保变更的合法性和有效性，建议咨询专业的劳动法律顾问。通过采取这些有效策略和实施方法，可以增加口头变更劳动合同达成一致的成功率，并维护双方的权益。
结语：合同变更需双方一致，口头协商不具法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。变更前应明确目的和内容，并建议书面确认，确保明确和可证明性。双方可尝试第三方调解，保持开放诚实沟通，灵活调整立场。咨询劳动法律顾问可确保合法有效。通过有效策略，口头变更劳动合同可达成一致，维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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