口头变更劳动合同没有达成一致怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头变更劳动合同未达成一致怎么办

答

法律分析：口头变更劳动合同未达成一致视为未变更，应当按照原劳动合同约定继续履行。变更劳动合同应书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容；在一定的期限内双方进行协商，协商一致后方可签订变更协议。法律依据：...查看全文

问口头变更劳动合同未达成一致有什么办法？

答

律师解答：口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法...查看全文

问口头变更劳动合同未达成一致有什么办法？

答

法律解析：口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法...查看全文

问口头变更劳动合同未达成一致有什么办法？

答

问如何在口头变更劳动合同时达成一致？

答

口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问劳动合同口头变更未达成一致时，如何应对？

答

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同的变更原则和要求。口头变更劳动合同未达成一致无效，变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。劳动合同的订立和变更必须遵循平等自...查看全文

问口头变更劳动合同有效么

答

法律分析:口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文

问变更劳动合同协商不一致怎么办

答

法律分析：可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当有情势变更时，当事人可重新协商，在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者...查看全文

问劳动合同变更协商不一致怎么办

答

法律分析：一、劳动合同变更协商不一致怎么办1、双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定支付经济补偿金。二、相关规定《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更...查看全文

问变更劳动合同协商不一致怎么办

答

问口头变更劳动合同是否有效？

答

律师分析：口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据：《中...查看全文

问劳动合同口头变更的有效性

答

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析:口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。合同条款口头变更有效...查看全文

问劳动合同变更可以口头吗

答

法律分析:劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

问劳动合同变更无法达成一直劳动者能解除合同么

答

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因而若达不成一致，则不能解除。因此，企业要变更职工的劳...查看全文