公司因员工使用假病假条将其开除，法律是否制裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

法律解析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除嘛？

答

律师解答：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗

答

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

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问员工使用假病假条请假单位可以开除吗？

答

律师分析：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问因病请假,公司可以开除员工吗?

答

法律分析:如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。法律依据...查看全文

问公司能否因为员工长期病假而开除他们？

答

长期病假可以辞退，但法律没有明确规定多久可以辞退。根据劳动法和劳动合同法，医疗期满后不能从事工作的劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问使用假病假条是否可能导致开除并赔偿？

答

公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。员工使用假病假条请假单位可以开除吗如果用假病假条，...查看全文

问公司因为员工造谣诽谤而将其开除是否符合法律规定

答

公司开除员工因其诽谤造谣的行为是否合法，取决于公司规章制度的规定。如果公司规定诽谤造谣属于严重违法行为，那么公司开除员工是合法的。反之，如果公司规章制度没有这样的规定，那么公司开除员工是不合法的。...查看全文

问用假病假条被开除合法吗

答

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。【法律依据】《...查看全文

问用假病假条被开除，合法吗

答

法律分析:用假病假条被开除，如果符合下列情形的，是合法的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位有权开除符合上述情形的员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问用假病假条被开除合法么

答

问用假病假条被开除合法嘛

答

用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规章严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规章，属于《劳动合同法》第39条规章的过失性辞退。【法律依据】《...查看全文

问用假病假条被开除合法吗

答

法律分析:用假病假条请假属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

问开假的病假条是否会被开除

答

法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

问员工伪造病假条的行为是否可以被公司依法开除？

答

如果劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医...查看全文

问是否会因为病假条扣除工资？

答

根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假扣工资吗员工患病或非因工负...查看全文

问开了病假单不请假公司能否开除职工

答

本文介绍了员工病假的相关规定和工资计算方式。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地...查看全文

问员工因病请假，公司能否解除劳动合同？

答

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

问公司是否合法地让员工使用丧假？

答

中国新劳动法规定，已过试用期的雇员在配偶、父母或子女死亡时可享受5天丧假，祖父母或外祖父母死亡时可享受2天丧假。丧假需提前获批准，但有正当理由可免除。丧假有效期为事发后五天内，且应在此期间内休完。若葬礼不在工作地举行，可根据距离增...查看全文