法律分析： 不能在异地讨要工资，法院不直接受理劳动争议诉讼,应当先申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服,或者对劳动争议仲裁委员会不予受理,或者逾期未作出决定的,才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议到当地人力资源和社会保障局投...查看全文

法律分析:劳动局不可以异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管...查看全文

法律分析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动局不可以异地讨要工资，拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

法律分析：一、讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

一、五一节放假员工是否有工资 《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照...查看全文

法律分析：找劳动局去公司讨薪，一般不需要付钱。如果公司拒不支付工资的，员工可以向劳动局举报，由劳动者责令公司在限期内支付；如果公司逾期不付的，劳动局可以要求公司向员工加付赔偿金。劳动局履行其职责的费用一般不需要由员工承担。...查看全文

法律分析：找劳动局去公司讨薪，一般不需要付钱。如果公司拒不支付工资的，员工可以向劳动局举报，由劳动者责令公司在限期内支付；如果公司逾期不付的，劳动局可以要求公司向员工加付赔偿金。劳动局履行其职责的费用一般不需要由员工承担。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的处理方式和补偿措施，并提供了报警、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决拖欠工资问题。作者提醒读者,虽然报警能够引起相关部门的关注,但实际上解决拖欠工资问题的效果可能并不明显，因此建议先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,...查看全文

法律分析：可以。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集其他证明材料证明存在劳动关系。而且未签订劳动合同可以要求双倍工资。法律依据：...查看全文

1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位...查看全文

律师分析:1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工...查看全文

律师分析： 1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就...查看全文

1、请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受...查看全文

法律分析：一、春节放假没有工资可以劳动仲裁吗春节不正班也是会按正常的日工资来进行计算，但春节就只有七天的假期，如果超过了此时间，那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的；二、什么是工资制度工作日...查看全文

讨要工资可通过协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁解决。劳动监察大队是指导劳动保障监察工作的行政单位，劳动仲裁是通过第三方调解解决劳动纠纷。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议申请仲裁...查看全文

法律分析：一、工资不发多久可以主动讨要1、按照劳动合同上规定的工资日计算，逾期三十天的，可以讨薪。我国劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文

劳动监察的主要职责是调解劳资纠纷和监管用人单位用工。监察可以纠正违法行为并处罚，也可以调解劳资纠纷并建议劳动仲裁。然而，监察没有权力判决和执行，只能进行调解。劳动者如果拿不到工资，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法监督检查...查看全文

法律分析： 去劳动局讨工资不麻烦。 劳动局讨薪流程有： 1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报...查看全文