法律解析： 职工在单位与同事打架受伤的可起诉对方侵权。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

律师分析： 职工在单位与同事打架受伤的可起诉对方侵权。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

工伤保险和人身损害赔偿可以同时主张，根据最高法院的相关解释，当工伤是由第三人侵权行为造成时，受伤职工可以向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任，同时也可以要求第三人承担赔偿责任。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司员工在工作时间内因履行工作职责而发生打架导致受伤，应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付员工公司待遇。然而，如果员工受伤是因私人恩怨而打架，与履行工作职责无关，则公司无需负责。...查看全文

在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时...查看全文

律师解答： 在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，...查看全文

律师分析： 在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，...查看全文

法律分析： 1、依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 2、《工伤保险条例》第16条、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)因犯罪或者违反...查看全文

法律分析:劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动...查看全文

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

律师分析： 工商起诉一般在三个月内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门进行审...查看全文

职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责中受到事故伤害、暴力伤害，患职业病，工作外出期间受伤或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，应当认定为工伤。...查看全文

工人上班时打架不算工伤，不得认定为工伤的情形包括醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀。但如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，应认定为工伤。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。...查看全文

律师解答： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

律师分析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律分析:员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。根据规定，如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

打架斗殴责任分析及刑事处罚概述：单位对职工打架行为承担民事替代赔偿责任，但不承担直接责任。刑事处罚视情节而定，严重后果构成寻衅滋事罪、故意伤害罪或聚众斗殴罪。故意伤害罪可判三年以下有期徒刑，致重伤可判三年以上十年以下，致死或严重残...查看全文

法律解析： 员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》第十六条 国务院或...查看全文