律师解答： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

律师分析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

法律解析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

法律解析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定、修改涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，需与职工代表协商确定方案。...查看全文

员工手册签字的必要性及企业制作员工手册的意义。签字可以避免莫须有的处罚和辞退，并为管理提供依据。员工手册是了解公司制度和行为准则的最好教科书，传播公司文化。制定合法员工手册是企业权利，也是管理必需。根据法律要求和企业特点，量身定制...查看全文

亲您好，需要的，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。...查看全文

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。《劳动合同法》要求用人单位建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。涉及劳动者利益的规章制度须经讨论、协商确定。...查看全文

法律解析： 董事不是必须是公司员工。董事中可以有股东代表，也可以有职工代表，但是如果是两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，则必须要有公司职工代表。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

有限责任公司的董事是否必须是公司员工取决于情况。对于由两个以上的国有企业或其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，董事会必须包括职工代表。而对于其他有限责任公司，不一定需要由公司员工担任董事。根据《中华人民共和国公司法》第四十四条...查看全文

律师分析： 董事不是必须是公司员工。董事中可以有股东代表，也可以有职工代表，但是如果是两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，则必须要有公司职工代表。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据一：...查看全文

法律分析：一、签合同必须要本公司员工吗劳动合同一定要本人签的。甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人，不得代签。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

律师分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明你和公司不合作，公司有理由可以终止合约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

调动岗位需要征得员工本人同意,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方发生争议时,用人单位需举证证明其调职具有充分的合理性。根据《劳动合同法》第三十...查看全文

用人单位是否必须缴纳公积金? 小林在一家化工企业上班，此前单位为他缴纳养老、医疗、失业和公积金，可从今年开始单位只帮他缴纳前面的三金，公积金莫名其妙给他断了。他咨询单位人事，得到的回复是单位可以不为他缴纳住房公积金，这项福利并非...查看全文

法律分析：一、公司成立与员工是不是必须签字劳动合同是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。...查看全文

公司处罚员工是否需要员工签字的情况与用人单位的管理制度和劳动合同约定有关。如果管理制度规定必须由员工签字，罚款单员工不签字也有效；否则，员工不签字不影响处罚效力。用人单位无故罚款是无效的，员工可要求退还罚款并向劳动监察部门投诉。...查看全文

辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗...查看全文