公司欺诈员工工资分配不公

律师回答
摘要:员工参与诈骗犯罪的处罚应根据其犯罪情节减轻或免除,如果员工不知情则应减轻或免除处罚,但若员工知情并参与,则作为从犯应从轻、减轻或免除处罚。(75字)
如果员工属于被胁迫参加诈骗犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果员工不知情的应当减轻处罚或免除处罚。但员工如果知情并参加诈骗犯罪的,属于从犯,对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
延伸阅读
揭示公司违法行为,曝光员工工资不公问题
《揭示公司违法行为,曝光员工工资不公问题》
这篇文章将深入探讨公司欺诈行为和员工工资分配不公问题。近年来,越来越多的公司因为违法行为而受到曝光,其中包括工资分配不公。这种行为不仅侵犯了员工的权益,也损害了公司的声誉和可持续发展。我们将分析欺诈行为的类型和原因,揭示背后的动机和利益驱动力。同时,我们也将探讨员工工资分配不公的根源和可能的解决方案,以促进公平和正义的工作环境。通过揭示这些问题,我们希望引起社会的关注,推动公司和政府采取措施,保护员工权益,维护社会的公平与正义。
结语:在探讨公司欺诈行为和员工工资分配不公问题的文章中,我们不仅揭示了这些问题的存在,还深入分析了其背后的动机和利益驱动力。针对员工参与诈骗犯罪的情况,根据员工的犯罪情节,应适用减轻或免除处罚的原则。同时,我们也探讨了员工工资分配不公的根源和可能的解决方案,旨在促进公平和正义的工作环境。通过引起社会的关注,我们希望推动公司和政府采取措施,保护员工权益,维护社会的公平与正义。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司欺诈员工只领工资未分享盈利

诈骗罪无单位犯罪,只追究自然人责任;单位领导授意员工诈骗则共同犯罪。从事犯罪的劳动合同无效,无报酬请求权。诈骗所得应追缴。劳动合同只是犯罪分工约定。...查看全文

公司欺诈员工未分赃,员工是否犯罪?

员工即使没有分赃,但对整个公司的诈骗行为知情,仍可能构成犯罪。根据中国刑法第266条和最高法院、最高检察院的解释,诈骗金额在一定范围内将被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,并可能面临相应的刑罚和罚金。...查看全文

欺诈公司员工处罚规定

诈骗公司员工的处罚:犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或...查看全文

公司欺诈员工怎么解决

法律分析:一、公司欺诈员工怎么解决公司诈骗员工的处理方式是:员工如果也参加了犯罪活动的,应当承担刑事责任,如果数额较大的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实...查看全文

公司诈骗员工只拿工资没分赃

法律分析:公司诈骗员工只拿工资没分赃。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没...查看全文

公司员工股权怎么分配

(1)目前的股份结构不用变化,仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。(2)然后由公司股东会做出一个决议,授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一,股票认购价格等于原始股东的认...查看全文

公司员工股权如何分配

法律分析:1、公司股权由股东协商认缴分配。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第二...查看全文

公司不给员工分配工作又不辞退员工是什么意思

用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。 公司不给员工安排带薪休假怎么办 1、单位确因工作需要不能...查看全文

公司欺诈,员工判刑时间有多长?

员工在诈骗犯罪中的角色决定了其刑事责任,不知情则不承担责任,参与则按从犯处罚。集资诈骗罪的刑罚根据数额和情节,从5年以下有期徒刑到无期徒刑不等,并处罚金。对从犯可从轻处罚。...查看全文

公司能不能扣员工工资

如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当...查看全文

公司放假不给员工工资

法律分析:公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

公司诈骗员工没分赃员工有罪么

法律分析:公司诈骗,员工没分赃员工有罪,员工属于诈骗罪的共犯。行为人构成诈骗罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律...查看全文

公司诈骗员工没分赃员工有罪吗

法律分析:公司诈骗员工没分赃但如果员工参与了诈骗活动并且对此知情的,员工一般是有罪的。根据刑法规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...查看全文

如何应对公司诈骗员工只拿工资不分赃的情况?

公司诈骗员工只拿工资没分赃的处理及法律依据:对不知情的员工不予刑事处罚,对负有直接责任的员工处罚金、有期徒刑或拘役。离职员工若参与诈骗,可能会被公安传唤。...查看全文

公司员工利用公司诈骗

法律分析:在《中华人民共和国刑法》中,诈骗罪的主体是一般主体,即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。因此,公司员工犯诈骗罪,要依法追究犯罪分子的刑事责任,公司并不承担法律责任。...查看全文

公司员工利用公司诈骗?

律师分析: 在《中华人民共和国刑法》中,诈骗罪的主体是一般主体,即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 因此,公司员工犯诈骗罪,要依法追究犯罪分子的刑事责任,公司并不承担法律责任。 【法律依据】: 《中...查看全文

公司诈骗员工只拿工资没分赃怎么处理

一、公司诈骗员工只拿工资没分赃怎么处理      公司诈骗员工只拿工资没分赃的处理是:不知情的员工不予刑事处罚,负有直接责任的...查看全文

公司给员工的工资不一样

公司如何给员工发工资 公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...查看全文

公司不发员工工资怎么办

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

公司给员工的工资不一样

公司如何给员工发工资 公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...查看全文