13号入职当月社保需要交。入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保，不缴纳可以要求补缴当月的社保；
2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保，合法，可以不予补缴。
社保缴纳流程如下：
1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；
2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；
3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；
4、需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
13号入职的员工当月社保如何处理？
律师回答
摘要：入职当月社保缴纳要视个人缴纳时间是否满15天，不满可要求补缴当月社保。入职时间在15日前，公司未缴纳社保可要求补缴；入职时间在15日后，可在次月缴纳，不需补缴。缴纳流程包括领取填写申报表和合同书、银行加盖公章、提供资料到社保机构办理参保手续，需要办理劳动保障卡的还需提供身份证复印件和数码照回执。
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新员工入职后如何处理当月社保缴纳？
新员工入职后，对于当月社保缴纳的处理，有几个关键步骤。首先，雇主需要及时收集员工的个人信息和相关文件，如身份证、户口本等。然后，根据员工的工资情况，计算应缴纳的社保金额。接下来，雇主需要在规定的时间内向社保机构提交员工的社保登记申请，并缴纳相应的社保费用。在此过程中，需要确保填写的信息准确无误，以免影响员工的社保权益。最后，及时向员工告知社保缴纳情况和相关政策，确保员工对自己的社保权益有清晰的了解。通过以上步骤，雇主能够正确处理新员工当月社保缴纳，保障员工的社保权益。
新员工入职后，对于当月社保缴纳的处理，有几个关键步骤。首先，雇主需要及时收集员工的个人信息和相关文件，如身份证、户口本等。然后，根据员工的工资情况，计算应缴纳的社保金额。接下来，雇主需要在规定的时间内向社保机构提交员工的社保登记申请，并缴纳相应的社保费用。在此过程中，需要确保填写的信息准确无误，以免影响员工的社保权益。最后，及时向员工告知社保缴纳情况和相关政策，确保员工对自己的社保权益有清晰的了解。通过以上步骤，雇主能够正确处理新员工当月社保缴纳，保障员工的社保权益。
结语：新员工入职后，社保缴纳是一项重要的事项。根据入职时间和社保缴纳规定，员工可以根据具体情况要求补缴当月社保费用。社保缴纳的流程包括领取、填写相关表格，委托银行代收费用，以及到户籍所在区的社保机构办理参保手续等。雇主应确保及时收集员工信息，准确缴纳社保费用，并向员工提供相关政策和权益的信息。通过正确处理社保缴纳，保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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