律师分析： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年...查看全文

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说...查看全文

法律分析:按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

超过三年未签劳动合同应支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订劳动合同；超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业不与...查看全文

未签订劳动合同的工人应支付二倍工资，支付期限为用工之日起第二个月至签订劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。若超过一年未签订合同，二倍工资计算最长只能达到十一个月。...查看全文

一般一年内的新车，可以考虑申请折旧费，超过一年的，就不会赔偿折旧费了，但目前法院能支持赔偿折旧费的很少。 折旧费究竟赔偿多少，要到当地物价局做个评估，然后确定赔偿多少。...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文

律师分析： 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双...查看全文

法律解析： 用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

律师分析： 用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

法律分析： 两年内未签定劳动合同的，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...查看全文

法律解析： 赔偿一年的每月二倍的工资，超过一年的地方，视公司与劳动者签订无固定期限的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

法律分析:赔偿一年的每月二倍的工资，超过一年的地方，视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者的权益。未签劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资；超过一个月未签订合同则为非法用工，劳动者可辞职并要求双倍工资。...查看全文