1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
2、县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。
3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。
集体企业改制所需赔偿的具体规定是什么？
律师回答
摘要：经济补偿按照工作年限计算，每满一年发放相当于一个月工资的补偿，工作年限不满一年按一年计算；县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定；计算补偿金年限截止今年12月31日。
延伸阅读
集体企业改制的赔偿规定及其实施细则
集体企业改制的赔偿规定及其实施细则是指在集体企业进行改制过程中，针对原有集体企业成员的权益保护和补偿安排的具体规定和操作细则。根据相关法律法规和政策文件，集体企业改制后，可能涉及到土地使用权、资产划转、职工待遇等方面的赔偿问题。赔偿规定包括赔偿标准、赔偿方式、赔偿期限等内容，旨在确保原有集体企业成员在改制过程中得到合理的补偿和保障。实施细则则是对赔偿规定的具体操作方法和程序的详细规定，包括申请流程、审核程序、赔偿支付方式等。集体企业改制的赔偿规定及其实施细则的制定和执行，对于确保改制过程的公平公正，维护集体企业成员的合法权益具有重要意义。
集体企业改制的赔偿规定及其实施细则是指在集体企业进行改制过程中，针对原有集体企业成员的权益保护和补偿安排的具体规定和操作细则。根据相关法律法规和政策文件，集体企业改制后，可能涉及到土地使用权、资产划转、职工待遇等方面的赔偿问题。赔偿规定包括赔偿标准、赔偿方式、赔偿期限等内容，旨在确保原有集体企业成员在改制过程中得到合理的补偿和保障。实施细则则是对赔偿规定的具体操作方法和程序的详细规定，包括申请流程、审核程序、赔偿支付方式等。集体企业改制的赔偿规定及其实施细则的制定和执行，对于确保改制过程的公平公正，维护集体企业成员的合法权益具有重要意义。
结语：集体企业改制的赔偿规定及其实施细则是确保原有成员在改制过程中得到合理补偿和保障的重要保障措施。经济补偿按工作年限计算，最低标准由当地政府确定。赔偿规定包括标准、方式和期限，实施细则则详细规定了操作方法和程序。制定和执行赔偿规定及实施细则对于维护公平公正、保护成员合法权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十三条 企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。
中华人民共和国乡镇企业法： 第九条 乡镇企业在城市设立的分支机构，或者农村集体经济组织在城市开办的并承担支援农业义务的企业，按照乡镇企业对待。
中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。
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