律师分析： 待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 待岗不是要被辞退，被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 员工停职待岗的意思就是，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的好处就是员工还有重新恢复工作的机会，这跟下岗不同，下岗等同于失业。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：　工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在，各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场，由于各种劳动力培训费用不同，劳动力素质不同，就会具有不同的价值。因此，有劳动分工就一定会形成劳动自然...查看全文

待岗期间的职工工资支付应按劳动合同规定的标准进行，超过一个工资支付周期且提供正常劳动应不低于最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家规定处理。...查看全文

法律解析： 是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法，现主要用于国有企业。私企、外企等非公经济中的开除其实是指过错性解除，因为员工严重违纪等过错，用人单位可以随时解除劳动合同。所以不能把开除和解雇混为一谈。解雇、辞退、开除员工有共同的...查看全文

在当前经济形势下，公司可能会面临经营困难，部分或全部员工被安排待岗。在这种情况下，员工的工资和社保待遇将照常发放。待岗并不等同于下岗，员工仍然是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。公司撤销岗位时，需合理...查看全文

待岗期间的上班与否需双方协商，一般需登记考勤。若非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应按合同规定支付工资。员工待岗期间，劳动合同以非正常方式继续履行，双方劳动关系不终止。...查看全文

岗位轮换:单位有计划地按大体确定的期限，让职工轮换不同工作；转岗:属于员工内部异动。岗位轮换:企业培养人才的一种有效方式。转岗:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。...查看全文

法律分析： 离岗的意思是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为，一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变。 法律依据： 《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见...查看全文

法律分析： 离岗是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为，一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，但不占单位的干部职数和编制人数。 法律依据 《关于支持和鼓励事业单位专业...查看全文

企业不能单方面取消部门并解除劳动合同，即使是因为客观情况发生重大变化。企业必须确保部门取消是基于外部情况变化的调整决定，而非变相裁员。此外，即使符合客观情况变化的部门取消，企业也必须与员工协商并达成一致意见，否则无权调岗。...查看全文

律师分析:如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...查看全文

法律分析：醉驾双开一般是指由于醉驾被开除党籍、开除公职的意思。双开是对党员的纪律处分。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金...查看全文

法律分析：醉驾双开一般是指由于醉驾被开除党籍、开除公职的意思。双开是对党员的纪律处分。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金...查看全文

律师解答： 不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文

律师分析:签订好了房屋租赁合同后，当事人双方应当到房屋所在地的房地产管理部门办理备案登记，领取《房屋租赁证》。法律依据:《公共租赁住房管理办法》 第二十七条 承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文