职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
连续工作多少年可享受15天带薪年假？
律师回答
摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。
延伸阅读
年假政策：工作年限与带薪休假的关系
根据年假政策，工作年限与带薪休假之间存在一定的关系。根据劳动法规定，一般情况下，员工需要连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。然而，具体的带薪年假天数与工作年限之间的关系可能因公司政策而有所不同。一些公司可能会根据员工的工作年限逐渐增加带薪年假的天数，以激励员工的忠诚度和长期稳定的工作表现。因此，对于连续工作多少年可享受15天带薪年假，需要参考所在公司的具体政策和规定。建议您咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解关于带薪年假的具体规定。
根据年假政策，工作年限与带薪休假之间存在一定的关系。根据劳动法规定，一般情况下，员工需要连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。然而，具体的带薪年假天数与工作年限之间的关系可能因公司政策而有所不同。一些公司可能会根据员工的工作年限逐渐增加带薪年假的天数，以激励员工的忠诚度和长期稳定的工作表现。因此，对于连续工作多少年可享受15天带薪年假，需要参考所在公司的具体政策和规定。建议您咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解关于带薪年假的具体规定。
结语：根据年假政策，工作年限与带薪休假之间存在一定的关系。根据劳动法规定，员工需要连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。具体的带薪年假天数与工作年限之间的关系可能因公司政策而有所不同。建议您咨询人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解关于带薪年假的具体规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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