一、年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、10天年假需要多少年工龄
满10年不满20年的，即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资
工作满多少年可以享受10天带薪年假
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》规定了年假的享受条件和假期长度。满10年不满20年的员工每年可享受10天年假，满20年的员工可享受15天年假。国家法定休假日不计入年假。工资是雇主或单位支付给员工的劳动报酬，但某些费用不属于工资范畴。
延伸阅读
劳动法规定：工作满多少年才能获得带薪年假？
根据劳动法规定，工作满多少年后可以享受带薪年假是一个常见的问题。根据我国劳动法的规定，员工在同一家企业工作满1年以上，即可享受带薪年假。具体的年假天数一般根据员工工龄的累积而定，通常是每满一年增加一定的年假天数。例如，工作满1年至10年的员工通常享受10天的带薪年假，工作满10年以上的员工可能享受更长的年假假期。需要注意的是，具体的年假政策可能根据不同地区、企业或行业有所差异，所以建议您在具体情况下咨询相关的劳动法律法规或咨询您所在企业的人力资源部门以获取准确的信息。
根据劳动法规定，工作满多少年后可以享受带薪年假是一个常见的问题。根据我国劳动法的规定，员工在同一家企业工作满1年以上，即可享受带薪年假。具体的年假天数一般根据员工工龄的累积而定，通常是每满一年增加一定的年假天数。例如，工作满1年至10年的员工通常享受10天的带薪年假，工作满10年以上的员工可能享受更长的年假假期。需要注意的是，具体的年假政策可能根据不同地区、企业或行业有所差异，所以建议您在具体情况下咨询相关的劳动法律法规或咨询您所在企业的人力资源部门以获取准确的信息。
结语：根据劳动法规定，工作满1年以上的员工可以享受带薪年假。根据员工工龄的累积，年假天数也会逐年增加。例如，工作满1年至10年的员工通常享受10天的带薪年假。具体的年假政策可能因地区、企业或行业而异，建议咨询相关劳动法律法规或您所在企业的人力资源部门以获取准确信息。享受年假是职工的权利，单位应保证职工能够享受年休假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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