劳动法相关法律法规有几部

律师回答
摘要:劳动法相关法律法规有多部,包括《劳动法》、《劳动合同法》等。劳动关系是劳动法调整的对象,具有人身性与财产性兼容的特点。劳动关系包含债权、债务关系、物权关系和人身权关系。《劳动法》既属于公法又属于私法,其中公法关系以保障私人利益为主要目的。
一、劳动法相关法律法规有几部
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工资支付暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于工资总额组成的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》《集体合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《企业经济性裁减人员规定》《企业年金试行办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《社会保险法》《失业保险条例》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《住房公积金管理条例》、《最低工资规定》、《就业法》、《工资条例》。
二、《劳动法》调整对象
(一)作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。
(二)劳动关系的特点:
(1)人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。
(2)从属性与平等性的兼容:形式上的平等性,实质上的从属性。
(三)劳动关系包含了三个层次的关系:债权、债务关系,物权关系,人身权关系。
三、《劳动法》属于公法还是私法
《劳动法》既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系,它也是以保障私人利益为主要目的的,如国家机关监督劳动执法发生的关系。
延伸阅读
结语:劳动法相关法律法规繁多,包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法规。劳动法调整的是劳动关系,即劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动关系具有人身性与财产性的兼容,以及从属性与平等性的兼容。劳动关系包含债权、债务关系,物权关系和人身权关系。《劳动法》既有公法关系又有私法关系,其中公法关系以保障私人利益为主要目的。无论是公法还是私法,劳动法都致力于维护劳动者权益并促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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