劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉，适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

试用期内工资不得低于最低工资标准，违反者需支付差额并承担赔偿责任。维权时需保留劳动合同等证据，并可寻求同事证明。最低工资标准不包括延长工时、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等。...查看全文

劳动者维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令。劳动者可根据具体情况选择合适的方式来解决用人单位拖欠或未支付劳动报酬的问题。...查看全文

在连续工作一个月后，若您未与雇主签署劳动合同，则您有权向当地劳动监察大队举报。若雇主扣减您的工资，您有权向当地劳动监察大队举报。在工资按月发放的情况下，若公司拖欠工资或克扣工资，您可以打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳...查看全文

劳动法规定，用人单位应按规定标准支付加班工资。延长工作时间的加班工资不低于平时时薪的1.5倍，休息日工作的加班工资不低于2倍，法定休假日工作的加班工资不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文

公司扣押工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决一般在60天内作出。对裁决无异议，必须履行；如不服裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日，分公司可在所在地或总公...查看全文

拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如不满意可起诉；拖欠工资违法，劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳，无法解决可请工会调解，若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文

法律分析:最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工资标准法律依据:《《最低...查看全文

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果确定的，而奖金是根据整体经营目标的达成情况来确定的。绩效工资考核分配的原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬原则。...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

律师分析： 最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资；（加班费） （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、......查看全文

员工为用人单位创造了经济效益，单位就应该按时支付工资报酬给员工。对于员工的工资，我国的劳动法也规定不得低于当地的最低工资标准，那么扬州最低工资标准是多少呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 扬州最低工资标准2020是多...查看全文

员工为用人单位创造了经济效益，单位就应该按时支付工资报酬给员工。对于员工的工资，我国的劳动法也规定不得低于当地的最低工资标准，那么扬州最低工资标准是多少呢?下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 扬州最低工资标准2020是多...查看全文

增值税专票和普票的主要区别在于：联次不同、抵扣不同、使用主体不同以及发票内容不同。专票有四联，包括存根联、发票联、抵扣联和记账联，可以抵扣进项税，适用于一般纳税人。普票只有三联，没有抵扣联，不能抵扣税款。虚开增值税专用发票的行为将...查看全文

最低工资标准是应发工资吗最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上...查看全文

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文

低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生...查看全文

律师分析： 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。 ...查看全文

律师分析： 非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。 【法律依据】： 《最低工资规定》 ...查看全文

国家没有明确规定最低工资标准。最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定...查看全文