五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人需要缴纳养老保险和医疗保险，其他三险由单位缴纳。公积金是由单位和个人共同缴存的住房储蓄资金。个体工商户和非全日制从业人员可以向社保机构申请办理社保登记。...查看全文

劳动者月工资6000元，五险一金扣除标准为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%-12%。生育保险和工伤保险由单位缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，国家建立了社会保险制度，保障公民在老...查看全文

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。...查看全文

五险一金不能注销，但可以封存或转移。根据国务院总理李克强的指示，地方可以适当下调缴存比例，解决跨省就医异地直接结算问题。福建福州发布的实施意见允许台湾同胞在榕工作参加五险一金，享受与福州市居民同等的劳动保障和医疗卫生服务待遇。...查看全文

法律解析： 五险一金缴费比例为：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 五险一金缴费比例为：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 五险一金缴费比例为：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 五险一金缴费比例为：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

五险一金是基本的劳动待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人所得税的计算基数是税前工资，扣除各项保险费用和公积金后。企业会在工资中扣除五险一金和个税，剩下的是实发工资。缴纳比例和基数不同，导致五...查看全文

五险一金是用人单位和员工共同承担的费用，其中养老、医疗、失业和住房公积金由双方共同支付，生育和工伤由单位支付。如果单位不按规定缴纳五险一金，员工可以向社保部门投诉，追求法律维权。与员工签订放弃缴纳五险一金的协议是无效的，违反法律。...查看全文

五险一金扣费根据个人工资和缴费比例确定，不同地区有不同标准。养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；公积金单位缴纳7%，个人缴纳7%。补缴三个月内的公积...查看全文

法律解析： 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较...查看全文

律师解答： 税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，...查看全文

律师解答： 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较...查看全文

一、底薪扣除五险一金吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则...查看全文

律师分析： 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较...查看全文

6000工资扣除五险一金 个人一个月要交大约960元。 根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外...查看全文

法律解析： 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较...查看全文

五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。税前5500五险缴费扣除金额： 870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。...查看全文

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴...查看全文