法律分析:合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工...查看全文

合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则赔偿半个月的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单...查看全文

法律分析： 合同到期的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。 法律依据：： ...查看全文

法律分析： 在新劳动法中，合同到期后的赔偿可以依照如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才...查看全文

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

在合同期满时,无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定,劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同,除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝续订的情况外,劳动者无需承担经济补偿金。社区工作者...查看全文

哺乳期结束后，用人单位不续签合同时，需要进行补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 哺乳期结束后，用人单位不续签合同时的补偿标准。 核心内容提炼：哺乳期结束后，不续签合同需补偿，标准...查看全文

律师解答： 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支...查看全文

法律解析： 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支...查看全文

律师分析： 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支...查看全文

在劳动合同到期时，赔偿金的问题会根据合同条款和员工表现而有所不同。如果用人单位不续签劳动合同，则员工无需承担赔偿责任。而如果员工选择续签劳动合同，那么单位就需要按照法律规定，与员工续签劳动合同，并支付相应的赔偿金。在具体的赔偿金问...查看全文

法律分析:3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析： 　　一般情况下，合同到期是可以得到经济补偿的。 　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

法律分析:看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、3年劳动合同到期赔偿合理吗？合理。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗      如果在服务期内需要赔偿。   &nbs...查看全文