一、农民工的工资会扣税吗
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。
现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税。二是农民工在短期内提供劳动服务按“次”或按“月”取得劳务报酬，由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款，月收入或“次”收入低于4000元的，减去800元费用后再按20%税率纳税，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入额的20%费用后，再按20%税率纳税（应纳税所得超过20000元的实行加成征收）。三是农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目适用5%至3.5%的累进税率纳税。四是农民工因购买彩票中奖所得每次超过1万元的，按“偶然所得”项目，适用20%的比例税率纳税。
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
农民工工资是否会被扣税？
律师回答
摘要：农民工工资应缴个人所得税，根据不同情况适用不同税率。工资是雇主或法定单位支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值或价格，是生产成本的一部分。
延伸阅读
结语：农民工的工资是否会扣税要根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定来决定。根据现行税法的分类税制模式，农民工的收入涉税情况有多种情况。无论是农民工受雇于企事业单位还是提供短期劳务服务，都需要按照相关规定缴纳个人所得税。此外，从事个体经营活动或中奖所得也需要缴纳相应的个人所得税。工资是指雇主或法定用人单位依法支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，一些由用人单位承担或支付的费用不属于工资范畴。工资作为劳动力的价值或价格，在政治经济学中具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十四条 企业所得税法第二十九条所称民族自治地方，是指依照《中华人民共和国民族区域自治法》的规定，实行民族区域自治的自治区、自治州、自治县。
对民族自治地方内国家限制和禁止行业的企业，不得减征或者免征企业所得税。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第七章 征 收 管 理 第四十九条 企业所得税的征收管理除本法规定外，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。
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