公司倒闭后，员工的赔偿金是优先赔付的，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和基本养老保险、基本医疗保险费用。标准根据工作年限和公司破产法规定确定，工作满一年的员工获得一个月工资标准，工作满十年则获得十个月工资标准。支付顺序为职工的工...查看全文

法律分析：一、国企员工入股私营企业违法吗一般国企员工不违法，如果是公务员，则违法。国企员工可以在民企做股东。但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的...查看全文

私营企业不成立工会不算违法。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。 私营企业有人数要求吗 私营企业是有人数要求的，私营企业包括...查看全文

律师解答： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文

法律解析： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文

法律解析： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文

根据《劳动法》第三十一条规定，私营企业加班没有加班费是违法的。根据国家规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间...查看全文

私企加班费合法性及支付标准 私企加班费没有违法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费。法定节假日加班应支付3倍工资，休息日加班应支付2倍工资，下班后加班应支付1.5倍工资。自愿加班不属于加班，用人单位无需支...查看全文

职工的年休假根据工作年限分为5天、10天和15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2个月等情况下不享受当年的年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，...查看全文

挪用公款罪是将公款借给私营企业的违法行为，严重情节构成犯罪。挪用公款罪侵犯公共财产所有权，同时也侵犯国家财经管理制度。私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司，只有有限责任公司可以取得法人资格。私营企业不全是股份制企业，私营股...查看全文

员工私自挪用货款构成犯罪，根据《刑法》规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未还或进行营利/非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用数额巨大或不退还的，可处三年以上十年以下有期徒刑。从事公务的国有...查看全文

私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他...查看全文

私营企业主要包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。其中私营有限责任公司、私营股份有限公司是法人，私营合伙企业和私营独资企业不属于法人。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产...查看全文

私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受...查看全文

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。接下...查看全文

本文介绍了私营企业也享有法定节假日，并且全国的企业都应该遵守《劳动法》规定的节假日，安排员工休假。根据法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。因此，私营企业也应...查看全文

公司采购员拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，刑法规定违反规定、收受回扣的公司工作人员可处五年以下有期徒刑或拘役，数额较大指5千元至2万元以上。...查看全文

私营企业加班应支付加班费，违法者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不支付加班费和补休，根据《劳动合同法》规定，需支付50%-100%的赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间需...查看全文

私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，包括法定节假日、休息日和下班后加班。自愿加班不算加班，用人单位不需支付加班费，除非有证据证明是单位安排的"事实加班"。不定时工作制人员在法定休假日工作仍需支...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文