1. 根据公司法和企业破产法等法律法规规定，工作满一年的员工将按一个月工资标准获得补偿，如果工作不满六个月，则将支付半个月的工资作为补偿，而如果员工在该公司工作满十年，则应获得十个月的补偿金。在公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，将首先用于补偿员工应得的收入。
一、公司倒闭了员工的赔偿金是不是优先赔呢
公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、公司倒闭员工应该怎样做赔偿
公司倒闭补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
私营企业破产后如何对待员工？
律师回答
摘要：公司倒闭后，员工的赔偿金是优先赔付的，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和基本养老保险、基本医疗保险费用。标准根据工作年限和公司破产法规定确定，工作满一年的员工获得一个月工资标准，工作满十年则获得十个月工资标准。支付顺序为职工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
延伸阅读
公司突然倒闭后员工补偿
公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
结语：根据公司法和企业破产法等法律法规规定,工作满一年的员工将按一个月工资标准获得补偿,如果工作不满六个月,则将支付半个月的工资作为补偿,而如果员工在该公司工作满十年,则应获得十个月的补偿金。在公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,将首先用于补偿员工应得的收入。因此,公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。公司倒闭员工应该及时了解自己的赔偿标准,并按照法律规定领取相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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