企业停业时如何对待员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业不得如何对待员工？

答

公司在特定情况下不能辞退员工，违反规定解除劳动合同将面临双倍经济补偿。劳动者可以通过提供工作内容证据、相关标识、公司制度依据、交流记录等方式证明违法解除劳动合同的事实。...查看全文

问企业如何对待酒驾员工？

答

国企醉驾人员可以被解除劳动合同，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判有期徒刑以上刑罚的应被开除；处分期满后，可以解除处分并在新单位执行原处分决定。...查看全文

问企业停业如何赔付员工？

答

法律解析：企业停业赔偿员工标准如下：经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工未在其他单...查看全文

问企业停业如何赔偿员工

答

法律分析：企业停业赔偿员工标准如下：1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资...查看全文

问企业停业如何赔付员工？

答

律师解答：企业停业赔偿员工标准如下：经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工未在其他单...查看全文

问外资企业并购原企业后，如何对待员工？

答

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问企业停工停产后如何应对？

答

劳动法未对企业停工停产做出规定，但工资支付暂行规定有明确规定。单位停工停产一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，按当地最低工资标准支付。...查看全文

问私营企业破产后如何对待员工？

答

公司倒闭后，员工的赔偿金是优先赔付的，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用和基本养老保险、基本医疗保险费用。标准根据工作年限和公司破产法规定确定，工作满一年的员工获得一个月工资标准，工作满十年则获得十个月工资标准。支付顺序为职工的工...查看全文

问企业停业后如何结算员工的工资？

答

企业停业需赔偿员工，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，最高补偿不超过12年。破产清算需支付工资、社保费、补偿金等，若财产不足则按比例分配。...查看全文

问企业停产停业员工补偿

答

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标...查看全文

问企业停产停业员工补偿？

答

律师分析：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新...查看全文

问企业停业时员工的权益保障

答

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

问企业停产时如何支付工资

答

根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，用人单位需按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的，劳动者提供正...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

答

律师解答：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

答

法律解析：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

答

问破产企业清偿员工待遇如何？

答

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，如果用人单位解除劳动合同或劳动者解除合同符合法定条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月...查看全文

问企业如何应对员工辞退？

答

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

问企业如何应对员工离职？

答

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

问企业如何应对员工的无故失业？

答

用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，需支付经济补偿金和代通知金；若符合《劳动合同法》39条规定，用人单位无需支付经济补偿和提前通知，但需书...查看全文