对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资...查看全文

法律分析：1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...查看全文

驾照吊销需看责任认定和是否构成犯罪。若承担主要责任或全部责任，原则上会被吊销。逃逸或造成人员死亡的，驾照会被吊销且终生不得重新取得。非犯罪事故中造成人员死亡，责任承担者需办理降级换证，并在记分周期结束后接受审验。...查看全文

劳动法加班补休有何规定 按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照一定标准支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。...查看全文

事业单位值班调休补休规定：每日工作8小时，每周工作40小时。周六和周日为休息日，如果在休息日工作，可以调休。如果因工作需要不能调休，将支付不低于工资200%的工资报酬。其他规定详见相关条例。...查看全文

关于休学的法律规定为：因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者；根据考勤，一学期请假、缺课超过总学时1/3者；因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者；应当予以休学。...查看全文

退休后是可以的。公职教师在外补课收费是违背职业道德的行为，根据教育部的相关规定和各地教委出台的地方性规定都是违规的。主要是教育部印发的《中小学教师职业道德规范》明确提出，教师要坚守高尚情操，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便牟取私利...查看全文

本文介绍了补休和调休的概念及其区别。补休是指通过安排额外的休息时间来弥补正常的休息时间，而调休是指调整休息时间，将某个特定的公休日调到其它时间。补休时间应等同于加班时间，而调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期。文章还提到了周...查看全文

法律解析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，未经劳动者同意不能安排补休。根据不同情况，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长时间工资报酬、休息日工资报酬和法定休假日工资报酬，分别不低...查看全文

法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。 “调...查看全文

律师解答： 工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。 “调...查看全文

法律中有关于年休假的规定吗 法律中有关于年休假的规定。有关法条：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...查看全文

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。...查看全文

法律分析：一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...查看全文

法律分析： 关于年休假的最新规定如下： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休...查看全文

法律分析：我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企...查看全文