法律分析：这个法律并没有明确规定，刑释人员会被纳入永久监管人员，身份证预警要怎么解除需要到派出所查询。符合解除的，可以上报解除，不然解除不了。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百六十...查看全文

法律分析：这个法律并没有明确规定，刑释人员会被纳入永久监管人员，身份证预警要怎么解除需要到派出所查询。符合解除的，可以上报解除，不然解除不了。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第二百六十...查看全文

法律分析:合同并不是签了就生效，当事人可以约定合同生效的条件和时间。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行...查看全文

合同原则上由对方先签字盖章，合同按照规定审批顺序全部完成后，由合同预算部按照审批意见和即将最终签字、盖章的合同文本对照，有添加或需要修改的及时更正，确认无误后，按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续。合同签订一周内，合同正本原件...查看全文

律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。...查看全文

合同一般在签字时生效，但附条件和期限的合同除外。有效条件的合同自条件成就时生效，有效期的合同自期限届满时生效；当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，...查看全文

一、签了劳务合同是不是就不是应届生了签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

合同是不是签了字就生效，要分情况而定：1、合同签订后立即生效，这是双方在合同中约定的生效时间；2、双方也可以在合同中约定另一个生效时间。例如，在签字的第二天生效或从某一年、某一月、某一天起生效。一般来说，成...查看全文

法律解析： 签了离婚协议并不是就离婚了。协议离婚的法定程序：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。双方需要经过离婚冷静期后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤...查看全文

律师解答： 签了离婚协议并不是就离婚了。协议离婚的法定程序：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。双方需要经过离婚冷静期后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤...查看全文

律师分析： 签了劳动合同一定要买社保。单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理社保参保手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...查看全文

领取失业保险金的失业人员签订劳动合同后，就不能再领取失业保险金，也不能再享受其他失业保险待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析:不一定，但大多数情况下的一样的，关键是看其内容。比如在中外合资经营企业法中的“协议”是个特定的概念。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、...查看全文

律师分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。...查看全文

法律分析：开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案 。只要没交社保就是应届生。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...查看全文