劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
申请劳动仲裁需要什么手续到哪里去办
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。
申请劳动仲裁应注意哪些事项呢
申请劳动仲裁应注意的事项有：
1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
2.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
怎么提起劳动仲裁呢
劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议仲裁申请书》，一式两份或多份，《申请书》内容须包括申请人的基本情况、被申请人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。
劳动者须提交自己的《身份证》和复印件、被申请人在工商局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。
劳动者整理好《申请书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出劳动仲裁申请。
仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。
申请劳动仲裁技巧
1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
到劳动仲裁提供几个证据
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
