法律分析:劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律解析： 劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】: ...查看全文

待岗期间工资发放包括：按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的按国家规定办理；提供正常劳动支付不低于最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的支付。...查看全文

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加的企业，由企业照发原工资。 因疫情期间停工停产如何支付工资 企业因受疫情影响...查看全文

法律分析:女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参...查看全文

法律解析： 女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

律师解答： 女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

试岗期不给工资的处理方法： 1、确认劳动关系，收集工资单、考勤记录和工作文件等证据； 2、要求单位补缴社保和补发工资； 3、若协商无果，向劳动监察部门投诉或向所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。 试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同...查看全文

律师分析： 待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师解答： 待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

一、待岗工资支付标准　　待岗工资支付标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动...查看全文

试岗期结束时，劝退的劳动者应该一次性得到全部工资。劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者本单位同岗位的最低工资，也不能低于所在地最低工资标准。...查看全文

根据国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在...查看全文

申请工伤认定期间用人单位应这样支付员工工资待遇：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残...查看全文

需要。公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。社会保险属于法律规定的公司的强制性义务，除法...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文