法律解析： 女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加的企业，由企业照发原工资。 因疫情期间停工停产如何支付工资 企业因受疫情影响...查看全文

法律分析:女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参...查看全文

法律解析： 劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

女职工生育期间的工资支付和生育津贴计算及相关权益保障。单位应支付女职工产假期间工资，不低于请产假前正常出勤月的全部工资收入。生育津贴根据妊娠终止的周数和特殊情况进行计发。单位不能辞退怀孕女职工，并应保障其生育期间的待遇。如单位不批...查看全文

待岗期间工资发放包括：按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的按国家规定办理；提供正常劳动支付不低于最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的支付。...查看全文

法律分析:女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；女职工未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照...查看全文

律师分析： 看情况： 一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

法律分析： 1、凡是符合产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期...查看全文

女职工生育医疗费领取的程序是： 1.由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报; 2.工作人员受理核准后，签发医疗证; 3.由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社...查看全文

律师解答： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文

法律解析： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文

试岗期不给工资的处理方法： 1、确认劳动关系，收集工资单、考勤记录和工作文件等证据； 2、要求单位补缴社保和补发工资； 3、若协商无果，向劳动监察部门投诉或向所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。 试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同...查看全文

工伤期间工资发放标准根据情况而定，包括医疗费报销和伙食费补偿。对于轻微工伤，医疗费需开具证明并报销，伙食费按企业公出差补助标准的70%补偿。遭受事故伤害或患职业病需停工的，按原工资福利待遇发放。超过12个月的停工留薪期可以适当延长...查看全文

本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度，即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，由社会保险经办...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文