律师分析： 劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律解析： 女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

律师解答： 女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参加生育...查看全文

法律解析： 待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

待岗期间工资发放包括：按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的按国家规定办理；提供正常劳动支付不低于最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的支付。...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

工伤期间工资发放标准根据情况而定，包括医疗费报销和伙食费补偿。对于轻微工伤，医疗费需开具证明并报销，伙食费按企业公出差补助标准的70%补偿。遭受事故伤害或患职业病需停工的，按原工资福利待遇发放。超过12个月的停工留薪期可以适当延长...查看全文

本文讲述了工资的支付形式和劳动者未能领取工资时的替代方案。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加的企业，由企业照发原工资。 因疫情期间停工停产如何支付工资 企业因受疫情影响...查看全文

法律分析:女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；对未参...查看全文

试岗期不给工资的处理方法： 1、确认劳动关系，收集工资单、考勤记录和工作文件等证据； 2、要求单位补缴社保和补发工资； 3、若协商无果，向劳动监察部门投诉或向所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。 试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同...查看全文

法律分析:停工留薪期的员工工资由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

法律解析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师解答： 待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师解答： 如果原来的工作单位没有解除劳动合同，且当事人没有上岗的，缓刑期间的工资待遇按最低工资的生活费用发放；如果上岗，则按正常的工资标准支付。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂...查看全文

在试用期辞职时，员工有工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文