医疗期薪资如何支付-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期工资如何支付？

答

律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期工资如何支付

答

法律分析:如果职工处在工伤医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付；如果职工休病假的，则单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于该标准的百分之八十的比例来支付。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

问医疗期间工资应如何支付？

答

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月...查看全文

问职工医疗期工资应该如何支付？

答

病假工资应该怎么支付根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...查看全文

问医疗期工资支付规定

答

法律分析：医疗期工资支付规定：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。法律依据《关于贯彻执行...查看全文

问薪资应该如何支付

答

法律解析：工资的支付是工资应当以货币形式按月支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】: 《工资条例》第三条 ...查看全文

问工伤期间的薪资应如何支付

答

工伤期间工资发放标准根据情况而定，包括医疗费报销和伙食费补偿。对于轻微工伤，医疗费需开具证明并报销，伙食费按企业公出差补助标准的70%补偿。遭受事故伤害或患职业病需停工的，按原工资福利待遇发放。超过12个月的停工留薪期可以适当延长...查看全文

问医疗期薪资如何算,法律如何规章

答

一、病假薪资根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规章，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济...查看全文

问工伤医疗费如何支付

答

法律分析:如果缴纳了工伤保险的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但是前提是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x000D_...查看全文

问深圳市薪资如何支付？

答

法律解析： 1、用人单位应当将工资支付给员工本人。 2、与员工约定好工资的支付周期。 3、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；延长五日以上的需征得本单位工会或者员工本人书面同意。【法律依据】：《深圳市...查看全文

问深圳市薪资如何支付？

答

律师解答： 1、用人单位应当将工资支付给员工本人。 2、与员工约定好工资的支付周期。 3、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；延长五日以上的需征得本单位工会或者员工本人书面同意。【法律依据】：《深圳市...查看全文

问深圳市薪资如何支付？

答

问工伤医疗期工资支付规范

答

工伤医疗期工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位承担费...查看全文

问疫情期间不上班薪资如何支付？

答

律师解答： 1.企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。2.企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支...查看全文

问中秋节期间如何支付加班薪资？

答

律师解答：法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。【法...查看全文

问待岗期间薪资是如何支付的呢

答

法律解析：劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】: ...查看全文

问薪资待遇应该如何支付

答

本文讲述了工资的支付形式和劳动者未能领取工资时的替代方案。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

问医疗期满后如何支付经济补偿金？

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿金额以劳动者在单位工作年限为基准，每满1年支付1个月工资。...查看全文

问停工留薪期的员工工资如何支付？

答

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。工资停工留薪期工资标准停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问薪资支付日期规定

答

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次。发薪日期一旦约定，用人单位必须按时支付工资，不能随意变动。拖欠工资属于违约行为。...查看全文