律师分析:待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国...查看全文

律师解答： 待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有...查看全文

律师分析:不合法。这属于扰乱市场秩序的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...查看全文

法律分析：本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员,在编不在岗人员是指编制仍在原单位,但未按规定程序审批的离岗人员。 法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三条 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书...查看全文

01待岗概念首先,待岗的概念与在岗相对应,指的并不是下岗,待岗人员与有关用人单位的劳动关系依旧存在。而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗,并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署,今几年需要实现下岗职工...查看全文

事业单位工资改革方案：提高中小学教师、护士工资10%，继续执行农林科技人员规定，军队转业干部按现聘岗位套改工资，退役运动员按现聘岗位工资，津贴比例统一为30%，特殊岗位津贴逐步纳入特殊岗位补贴，未聘用人员参与收入分配改革，被授予荣...查看全文

法律分析：1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门...查看全文

事业编8级工资一般指的是事业单位担任四级岗位人员的工资,其中专业技术人员每月起薪为2200元,管理人员每月起薪为3982元。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪...查看全文

没有岗位的可以下岗。当然要分几种情况:一、单位已经为所有人员交纳了社会保险，那么，下岗以后可以到劳动部门办理失业手续，领取失业救济金。当然，在办失业之前，个人可以和单位协商一次性离职的补偿费。二、单位没有为职工交纳社会保险，那么单...查看全文

法律分析：纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策...查看全文

法律分析：纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策...查看全文

律师分析： 编外人员不能参加机关事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后机关事业单位在保险问题上要和社保并轨，但还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

法律解析： 编外人员不能参加机关事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后机关事业单位在保险问题上要和社保并轨，但还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

事业单位在编人员需要签订聘用合同，该合同不属于劳动合同，因此不适用《劳动合同法》。事业单位与员工签订的聘用合同期限一般不少于3年。如果公示拟聘人员名单后没有任何异议，就可以订立聘用合同并办理相关手续。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、事业单位就是事业编吗事业编不是事业单位。事业编是编制的一种,事业单位是单位。事业编是通过参加事业单位的考试而获得的编制。正式的事业单位正式工作人员属于事业编制,事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。...查看全文

事业单位部分有编制，部分单位没有编制。事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、工作量不同，有编制是正式员工，没有编制就是临时工。事业单位编制通常有两种情况:1、该单位除了有事业人员的编制外，...查看全文

一、公司让员工待岗多长时间算合法 企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条用人单位不...查看全文

法律分析：第一种，参加完三支一扶后，一般的情况如果考核通过，都会进入正式编的，但是也有不落实事业编的；第二种，如果不落实，那么每年事业编单位每年在招考的时候会专门留出部分岗位来选拔这些人；第三种，是很多人考...查看全文

法律分析：我国已经没有退休工资这种说法，退休后领取的都是养老金，而会造成退休后养老金临时发放的主要有以下几种情况：第一、中人的养老金待遇！这应该是时间拖得最久的一种临时退休养老金！2014年10月，也就是机关事业单位养老保...查看全文