一、加班工资包括哪些内容呢？
2、如果劳动合同中明确了工资数额，那么加班费的计算标准应以劳动合同中约定的工资为准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
二、算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
如果说劳动者在为用人单位提供了劳动后，用人单位也是需要支付相应的工资作为报酬的，那么当劳动者在工作的期间有超出规定的时间后，用人单位也是需要支付相应的加班费用，如果说用人单位拒不支付加班费用给劳动者后，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
加班工资包含哪些项目？
律师回答
摘要：本文主要介绍了加班工资的计算标准。根据劳动合同中工资数额的明确程度,计算加班费的基数和比例也有所不同。如果合同明确约定工资数额,应以约定的工资为基数计算加班费;如果合同不明确,应以实际工资作为基数计算;在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应按照相关规定进行折算。此外,还介绍了不同情况下的加班费计算方法。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算基数有以下规定：
1. 劳动者在正常工作日加班的，加班工资的计算基数为劳动者本人当天的劳动合同规定的劳动者本人应得工资；
2. 劳动者在休息日、法定节假日加班的，加班工资的计算基数为劳动者本人当天的劳动合同规定的劳动者本人应得工资的2倍；
3. 劳动者在加班加点工作期间，用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资；
4. 劳动者无休日工作或者在法定休假日工作的，用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此，用人单位在计算加班工资时，应当根据劳动者的工作情况选择适当的计算基数。同时，劳动者在加班加点工作期间，如果用人单位未按照相关规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
1. 劳动者在正常工作日加班的，加班工资的计算基数为劳动者本人当天的劳动合同规定的劳动者本人应得工资；
2. 劳动者在休息日、法定节假日加班的，加班工资的计算基数为劳动者本人当天的劳动合同规定的劳动者本人应得工资的2倍；
3. 劳动者在加班加点工作期间，用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资；
4. 劳动者无休日工作或者在法定休假日工作的，用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此，用人单位在计算加班工资时，应当根据劳动者的工作情况选择适当的计算基数。同时，劳动者在加班加点工作期间，如果用人单位未按照相关规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
结语：加班工资的计算需要考虑多个因素,包括工资数额、加班天数、加班费计算基数等。在确定加班费的计算基数时,应以劳动合同中约定的工资标准为准,如果合同中没有明确约定,则应以实际工资作为计算基数。在计算加班费时,还需要注意各项工资的扣除,以及不同情况下的加班费计算方法。如果用人单位不按规定支付加班费,劳动者可以通过劳动仲裁来维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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