法律分析:与退休人员解除劳动合同没有法律规定，因为退休人员不是签订劳动合同，而是劳务合同。一般单位聘请退休人员工作的，签订的是劳务合同，与退休人员解除劳务合同适用合同的相关规定，而不是劳动法的规定。法律依据...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者年满法定退休年龄时，劳动合同将会终止。此外，在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。而第三十九条则规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严...查看全文

法律解析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依...查看全文

法律解析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

法律分析:关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

律师分析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

法律分析:退休人员解除劳动合同的规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，也就是退休的，劳动合同自动终止，也就是劳动合同会自动解除。因为退休人员无法与用人单位建立劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；如劳动者有严重违反单位...查看全文

关于约定合同解除的规定是：1、当事人可以约定一方解除合同的理由；2、解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同；3、当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方...查看全文

单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

根据《劳动合同法》第四章中： 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

法律分析：辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个自动解除劳动...查看全文

法律分析：一、因劳动者违反法律法规被解除了劳动合同退休怎么办1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如...查看全文

根据法律规定，解除合同的方式可以通过协商、约定解除或法定解除等途径进行。一旦解除合同，通知到达相对方时即生效，除非有另外的约定。解除合同后，未履行的部分将终止履行，而已履行的部分则可以请求相应的补偿。...查看全文

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...查看全文

试用期内单位可解除劳动关系的法定条件包括：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；5、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动...查看全文

劳动合同解除的主要区别在于是否需要经济补偿。开除和除名是对违纪职工的行政处分，不需要经济补偿。双方协商解除劳动合同需要支付经济补偿金，劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除，用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、非过错性辞...查看全文