一、根据《职工带薪年休假条例》的规章：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。
二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规章是没有补偿的。
三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规章给予年休假薪资报酬的。
1、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假薪资报酬外，单位还应当按照年休假薪资报酬的数额向职工加付赔偿金;
3、对拒不支付年休假薪资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、附：职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
