报工伤和不报工伤的区别在于是否能够获得由工伤保险制度提供的赔偿。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。如果单位不想报的话，自事故发生之日起一年内可以以个人身份向当地工伤认定部门申请工伤认定的。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
发生工伤事故报不报工伤有什么区别？
律师回答
摘要：本文讲述了工伤申报的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。报工伤和不报工伤的区别在于能否获得工伤保险制度提供的赔偿。报工伤的优点是日
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工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害。不工伤是指职工在工作期间，因非工作原因受到的伤害。这两种情况在单位是否有赔偿责任上存在区别。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定，对职工因工伤发生的费用给予赔偿。因此，如果职工在工作期间受到工伤，单位有责任给予赔偿。
但是，如果职工因非工作原因受到伤害，单位则不需要承担赔偿责任。例如，职工在工作期间突发疾病，导致病情恶化，但并非工作原因导致的，单位不需要承担赔偿责任。
另外，如果职工自己违反了规定，导致受伤，单位也不需要承担赔偿责任。例如，职工在上班期间擅自离开工作岗位，前往非工作场所，单位不需要承担赔偿责任。
综上所述，单位在工伤与不工伤的区别上，需要根据具体情况来判断是否有赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定，对职工因工伤发生的费用给予赔偿。因此，如果职工在工作期间受到工伤，单位有责任给予赔偿。
但是，如果职工因非工作原因受到伤害，单位则不需要承担赔偿责任。例如，职工在工作期间突发疾病，导致病情恶化，但并非工作原因导致的，单位不需要承担赔偿责任。
另外，如果职工自己违反了规定，导致受伤，单位也不需要承担赔偿责任。例如，职工在上班期间擅自离开工作岗位，前往非工作场所，单位不需要承担赔偿责任。
综上所述，单位在工伤与不工伤的区别上，需要根据具体情况来判断是否有赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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