一、报工伤和不报工伤有区别吗
报工伤和不报工伤有区别，报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔；报工伤需要依据法律规定的期限到社保行政部门申报，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、个人工伤认定程序怎样走
个人工伤认定程序如下：工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理，作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤鉴定要多久
工伤鉴定一般要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤及不报工伤的区别与影响
律师回答
摘要：报工伤和不报工伤有区别，报工伤可依法向单位索赔，需按期限向社保行政部门申报工伤认定和劳动能力鉴定。个人工伤认定程序为申请、审理、认定，并通知职工及单位。工伤鉴定一般需60日，可延长30日，劳动能力鉴定后可申请复查。
延伸阅读
工伤报备的重要性及其影响
工伤报备的重要性在于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据相关法律法规，雇主应当及时报备发生的工伤情况，以便劳动者享受相应的工伤保险待遇。工伤报备不仅能确保劳动者获得及时的医疗救治和经济补偿，还能为劳动者提供法律保护，避免因工伤而遭受不公平待遇。同时，工伤报备也对雇主具有重要意义，及时报备工伤可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时维护企业的声誉和员工的积极性。因此，工伤报备不仅是一项法律义务，更是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施。
工伤报备的重要性在于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据相关法律法规，雇主应当及时报备发生的工伤情况，以便劳动者享受相应的工伤保险待遇。工伤报备不仅能确保劳动者获得及时的医疗救治和经济补偿，还能为劳动者提供法律保护，避免因工伤而遭受不公平待遇。同时，工伤报备也对雇主具有重要意义，及时报备工伤可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时维护企业的声誉和员工的积极性。因此，工伤报备不仅是一项法律义务，更是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施。
结语：工伤报备的重要性在于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。报工伤的优点是，日后如果单位不赔偿，可以根据工伤鉴定结果向单位索赔，否则很难向公司索赔。个人工伤认定程序是向社会保险行政部门提出申请，经审理后作出认定，并通知相关方。工伤鉴定一般需要60日，必要时可延长30日。劳动能力鉴定后，一年后如伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。工伤报备不仅保证劳动者获得医疗救治和经济补偿，还提供法律保护，避免不公平待遇。同时，对雇主而言，及时报备可避免法律纠纷和经济损失，维护企业声誉和员工积极性。工伤报备是一项法律义务，也是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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