合同纠纷是指合同当事人因合同的生效、解除、履行、变更、终止等行为而引起的所有争议。合同纠纷是民事纠纷，应通过民事方式解决，而非行政或刑事方式。利用合同进行诈骗应作为诈骗案处理，而不是一般合同纠纷。因此，合同纠纷案件属于民事案件。...查看全文

合同纠纷属于民事法律调整，只有涉嫌合同诈骗罪才由刑事法律调整。合同纠纷包括履行争议、解释争议、违约责任、变更中止等。当事人可以申请诉讼仲裁解决纠纷。若一方以非法占有为目的，在签订、履行合同中骗取对方财物且数额较大，则构成合同诈骗罪...查看全文

侵权纠纷属于法律援助范围，但具体申请资格需满足条件。根据《中华人民共和国法律援助条例》，无法负担律师费的人可向法律援助中心申请免费律师服务。法律援助范围包括未成年人、残疾人、老年人犯罪案件、侵权赔偿、赡养费、劳动保险金、公民民主权...查看全文

劳动争议纠纷不包括个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，劳动者请求社会保险金的纠纷，住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，以及对职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。...查看全文

下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定...查看全文

律师分析： 故意打人属于犯法行为。故意犯罪是指主观意志上想进行犯罪活动，并且实施犯罪活动构成犯罪的情形，故意伤害罪是典型的故意犯罪，故意打人未遂不构成刑事犯罪的，但可以按治安管理处罚法的规定进行相应的治安处罚。 【法律依据】： ...查看全文

房屋买卖合同纠纷属于经济纠纷案件，根据相关法律规定，买受人在特定情况下可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并要求出卖人承担赔偿责任。出卖人若故意隐瞒重要事实或与第三人串通，买受人可以要求返还购房款及利息、赔偿损失，并...查看全文

民事纠纷包括经济纠纷，但狭义上指的是平等地位的民事主体间的纠纷；经济纠纷指存在组织隶属关系的个人或组织间基于经济利益和管理职责而发生的纠纷，如物业管理纠纷；解决经济纠纷的途径包括仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼，具体取决于纠纷性...查看全文

劳动纠纷属于民事案件范围，当事人对劳动仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位在劳动争议案件中需提供相关证据，否则承担不利后果。例如，确认劳动关系争议中，用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等。开除、解除劳动合同引发的争议，用人单位...查看全文

劳务合同纠纷并非劳动争议，法院审理劳务合同纠纷案件需考虑双方证据和相关法律依据，进行法庭审理和辩论后才能下达民事判决书。劳务合同纠纷属于民事案件，审理程序和判决书时间与劳动争议不同。...查看全文

劳动争议包括劳动报酬争议，可申请劳动仲裁。但劳动者请求社保金、住房转让等纠纷不属于劳动争议范围。若劳动者以工资欠条起诉，不涉及其他劳动争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计...查看全文

律师解答： 在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计...查看全文

法律分析:劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。...查看全文

出差补贴纠纷属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...查看全文

1、因为工亡赔偿与用人单位起争议的属于劳动争议，与社会保险机构起争议的不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因...查看全文

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。根据法律规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机...查看全文

工伤赔偿是否属于劳动争议纠纷 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文