劳动保障执法的主要方式有：
（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；
（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督；
（3）调查立案：认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，及时立案。
我国劳动保障执法主要措施
律师回答
摘要：劳动保障执法的主要方式包括劳动监察、自觉接受监督举报和调查立案。劳动监察通过巡视检查、审查材料和接受举报投诉等方式进行；自觉接受监督举报则设立举报信箱和电话等接受群众监督；调查立案则是对违反劳动保障法律的用人单位进行及时调查处理。
延伸阅读
劳动保障执法的关键策略与实施措施
劳动保障执法的关键策略与实施措施涉及多个方面。首先，加强执法力度是关键策略之一，包括加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动合同、工资支付等方面的监督执法。其次，建立健全执法机制也是至关重要的，包括完善劳动保障执法的组织体系，加强执法人员的培训和队伍建设。此外，加强宣传教育也是重要的实施措施，通过开展劳动法律法规的宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权意识。另外，加强与相关部门的协调合作，形成多部门联动的执法合力，也是关键策略之一。总之，通过以上策略与措施的综合应用，能够更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动保障执法的关键策略与实施措施涉及多个方面。首先，加强执法力度是关键策略之一，包括加大对违法用工行为的打击力度，加强对劳动合同、工资支付等方面的监督执法。其次，建立健全执法机制也是至关重要的，包括完善劳动保障执法的组织体系，加强执法人员的培训和队伍建设。此外，加强宣传教育也是重要的实施措施，通过开展劳动法律法规的宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权意识。另外，加强与相关部门的协调合作，形成多部门联动的执法合力，也是关键策略之一。总之，通过以上策略与措施的综合应用，能够更好地保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
结语：劳动保障执法，通过劳动监察、接受监督举报和调查立案等方式，确保用人单位遵守劳动保障法律法规。关键策略包括加强执法力度、建立健全执法机制、加强宣传教育和加强协调合作。通过综合应用这些策略与措施，我们能够更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
劳动保障监察条例第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
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