浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。《浙江省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定产假的基础上，女方的一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天，自其生育之日起按自然日计算。
法律客观：
《浙江省人口与计划生育条例》
第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；
不影响晋级、调整工资、计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
2023年杭州产假天数
律师回答
摘要：浙江省规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。根据《浙江省人口与计划生育条例》，女性在享受国家规定产假的基础上，一孩产假延长60天，二孩、三孩产假延长90天，按自然日计算。此外，法律还规定了其他福利待遇，如男方享受15天护理假，夫妻双方在子女三周岁内每年各享受10天育儿假。对于未能享受产假和生育津贴的情况，县（市、区）人民政府会给予适当经济补助。
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根据杭州2023年新生育政策的调整，产假福利将有所变动。根据新政策规定，从2023年起，杭州的产假天数将得到适当延长。这一调整旨在更好地保障女性员工的权益，提供更充分的产后恢复和照顾时间。根据新政策，具体的产假天数将根据具体情况而定，包括孕妇的身体状况、胎儿情况以及其他相关因素。政府将会提供更多的支持和福利，以确保母婴的健康和幸福。这一政策的实施将为杭州的女性员工带来更多的福利和保障，也将有助于促进家庭和谐和社会发展。
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结语：根据浙江省人口与计划生育条例，浙江地区的产假福利得到了明确规定。一孩的产假为158天，而二孩和三孩的产假为188天。女性员工在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假60天或90天，具体根据生育子女的情况而定。此外，男性员工也享有15天的护理假和夫妻双方在子女三周岁内每年各享受10天的育儿假。对于无法享受产假和生育津贴的特殊情况，相关部门将提供适当的经济补助。最新的杭州产假政策调整旨在更好地保障女性员工的权益，为母婴的健康和幸福提供更充分的时间和支持。这一政策的实施将为杭州的女性员工带来更多福利和保障，促进家庭和谐和社会发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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