一、单独二胎女职员享有正常产假98天，其中产前可以休假15天。
二、单独二胎女职员属于难产，则在正常产假基础上增加30天。
三、单独二胎女职员生育多胞胎，则每多生育1个婴儿，增加产假15天。
四、单独二胎女职员不能享受30天晚育假期。
杭州二胎产假国家规定是128天。从杭州计生办获悉，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。即杭州二胎产假国家规定是128天。
根据《浙江省人口与计划生育条例》得知，妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。同时，根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受。
从杭州计生办获悉，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。即杭州二胎产假国家规定是128天。
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：
1、7个月以上生产或早产的，按正常产假:98天;
2、奖励假:30天;
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的:增加15日;
4、多胞胎生产的:每多生育一个增加15日;
2016年1月1日以后符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
