在我国，劳动者在离职后，通常需要等待单位办理完相关手续后，才能领取劳动手册。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并归还劳动手册。通常情况下，劳动者离职后一周内可拿到劳动手册。
然而，劳动手册的内容可能因公司而异，具体内容可能包括劳动者的工资、保险、公积金等福利待遇，以及公司的规章制度、劳动合同等。因此，在离职前，劳动者应仔细阅读劳动手册，确保了解自己的合法权益。
如果在试用期内提前三天提出离职，单位应依法办理离职手续，并将劳动手册归还给劳动者。同时，劳动者还可以要求单位提供开除退工证明，以便将来维权。
办理离职后多久能拿到劳动手册
律师回答
摘要：劳动者离职后，单位应办理离职手续并归还劳动手册。劳动手册内容涵盖福利待遇、规章制度等，离职前应仔细阅读以确保自身权益。试用期内提前三天离职，单位应办理手续并提供开除退工证明。
延伸阅读
离职后如何办理劳动手册及领取时间
离职后，办理劳动手册并领取时间的具体步骤如下：首先，您需要与离职单位的人力资源部门联系，提出劳动手册办理的申请。填写相关表格并提交所需的证明文件，如离职证明、身份证复印件等。接下来，人力资源部门将在一定时间内完成审核和办理手续。一般情况下，劳动手册的领取时间约为离职后的1-2个月。您可以通过电话、邮寄或亲自前往单位领取劳动手册。如果超过预定时间仍未领取到，建议您及时与单位联系咨询。请注意，具体的办理流程和时间可能因不同单位而有所差异，建议您在离职前与单位的人力资源部门进行详细沟通和了解。
离职后，办理劳动手册并领取时间的具体步骤如下：首先，您需要与离职单位的人力资源部门联系，提出劳动手册办理的申请。填写相关表格并提交所需的证明文件，如离职证明、身份证复印件等。接下来，人力资源部门将在一定时间内完成审核和办理手续。一般情况下，劳动手册的领取时间约为离职后的1-2个月。您可以通过电话、邮寄或亲自前往单位领取劳动手册。如果超过预定时间仍未领取到，建议您及时与单位联系咨询。请注意，具体的办理流程和时间可能因不同单位而有所差异，建议您在离职前与单位的人力资源部门进行详细沟通和了解。
结语：劳动者在离职后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应等待单位办理完相关手续后才能领取劳动手册。劳动手册内容涵盖了工资、保险、公积金等福利待遇，以及公司的规章制度、劳动合同等重要信息。离职前，劳动者应仔细阅读劳动手册，确保了解自己的合法权益。在试用期内提前三天提出离职，单位应依法办理离职手续并归还劳动手册，劳动者还可要求开除退工证明以维护自己的权益。离职后办理劳动手册和领取的具体步骤可与离职单位人力资源部门联系，时间一般为1-2个月。具体流程和时间请与单位人力资源部门沟通确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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